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合肥人才引进政策2023
1、合肥市在2023年推出了一系列人才引进政策，目的是吸引高学历人才至该市发展。 政策特别关注在市区无自有住房的博士、35岁以下的硕士、全日制本科、大专和高职毕业生。 这些毕业生在毕业三年内，博士每年可获得2万元的租房补贴，硕士为5万元，大专和高职毕业生为0.6万元。
2、合肥人才引进政策对2023年硕士人才的具体支持措施包括： 对于重点产业企业引进的高层次人才，如果他们在合肥没有自有住房，可以根据其层次免费租住人才公寓长达3年。对于选择自行租房的高层次人才，在3年内也可以获得住房租赁补贴，且这一政策不受落户条件的限制。
3、合肥人才引进政策对2023年硕士人才的具体支持措施包括： 对于合肥重点产业企业引进的高层次人才，如在合肥没有自有住房，将根据人才的层次，提供免费租住人才公寓的机会，租期为3年。对于选择自行租住的人才，可以在3年内获得住房租赁补贴，且此政策不受落户条件的限制。
4、人才引进补贴对象：在合肥市区内无自有住房且工作的博士、35岁以下的硕士、全日制本科、大专、高职毕业生，在毕业三年内可享受每人每年2万元、5万元、0.6万元的租房补贴。不包括党政机关和国有企事业单位人员。
5、合肥在2023年针对硕士人才的人才引进政策涉及多个方面，包括住房、购房补贴、岗位补贴以及柔性引才奖励等。具体政策条目如下： 对于重点产业企业引进的高层次硕士人才，如果在合肥没有自有住房，可以根据其人才层次，免费租住人才公寓长达3年。
2023年荆州市荆州区事业单位人才引进公告?
本次计划引进全日制硕士研究生及以上或“双一流”高校本科生43名，具体岗位要求见《荆州区2023年事业单位人才引进岗位计划表》（见附件1，以下简称《岗位表》）；引进卫生专业技术人才15名，具体岗位要求见《荆州区2023年卫生专业技术人才引进岗位职位表》（见附件2，以下简称《职位表》）。
按照国家、省有关规定，机关、事业单位正式在编工作人员； 法律规定不得参加报考或聘用为事业单位编外聘用人员的其他情形人员。 招聘岗位及资格条件 本次招聘编外聘用审计专业技术人员6人，招聘的具体岗位及资格条件详见《荆州区2023年公开招聘编外聘用审计专业技术人员岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》） 。
专司固定资产投资的统计工作。目前，荆州区统计局在职人员共有21人，其中包括14名在岗工作人员，2人处于退养状态，而5人已经退休。此外，统计局还下设了一个事业单位——社会经济综合调查队，该队伍全部为全额拨款事业编制人员，目前共有3人致力于社会经济的深入调查研究。
济宁人才引进政策2023
1、优惠政策 （1）人才待遇保障：本地区直属事业单位引进的硕士研究生和中级专业技术职称人员，提供一套约70平米的住房。博士研究生及以上和高级专业技术职称人员，提供一套约100平米的住房。在本地区连续工作满5年后，产权归引进人才所有。引进人才可申请周转性住房、公共租赁房。
2、一）品学兼优，身心健康，年龄在35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年的海内外人员，可申请进入济宁市内博士后站从事博士后研究工作。申请进入工作站的人员，经设站单位同意，年龄可放宽至40周岁。
3、年山东济宁事业单位人才引进待遇：（一）对市、县属学校、医院、科研院所新全职引进的博士研究生，3年内市财政按照每人每年6万元的标准给予人才补贴，并给予20万元人才房票奖励（2年内购买新建商品住房可直接抵扣房款）。
4、年山东济宁事业单位人才引进公示聘用：对考察、体检合格人员，由引才单位主管部门进行聘前资格审查，审查合格后，按事业单位人事管理权限分别报市、县事业单位人事综合管理部门同意后进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。
5、博士研究生初次在济宁市就业的，引进后3年内，济宁市政府给予每月5000元生活补贴。 学校提供周转房，服务期内不收房租。 人才配偶的工作情况符合上级有关规定的，可办理配偶随调，无法随调的，可按劳务派遣用工方式安置校内工作。根据济宁市政府相关人才政策可协调帮助解决子女入学。
6、年山东济宁事业单位人才引进考察体检：根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1：1等额组织考察、体检。考察、体检工作由引才单位主管部门组织实施。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。
2023年荆州洪湖市事业单位人才引进公告?
为深入实施“人才强市”战略，推进优秀人才重点服务工业经济高质量发展，洪湖市启动实施2023年事业单位“招硕引博”计划。现将有关事项公告如下：引进对象及资格条件（一）引进对象。主要面向全国高校全日制硕士及以上研究生，含应往届毕业生。
聘用（一）经洪湖市人力资源和社会保障局审核备案后，招聘单位通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。
一）资格复审合格人员进入面试。面试入围人员达不到规定比例的，由招聘单位提出取消、核减或者保留的调整申请，经相关部门核准备案后，在洪湖市人民政府网站、洪湖市人社局微信公众号公布调整情况。
