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双肩挑的“双肩挑”人员为学院带来以下优势
1、“双肩挑”人员为学院带来以下优势：“双肩挑”节约人力成本“双肩挑”的人员既是某一学科专业的行家，又承担管理者的职责，同时挑起学术和管理两副重担，不仅为民办高校的开支成本降低了，而且还为民办院校的教学增添了一份力量。
2、此外，这还减轻了学院的住宿负担。其次，决策全面性是“双肩挑”人员的一大优势。他们不仅具有总揽全局、宏观决策的能力，还拥有广阔的视野和深厚的学科知识。这样的背景使得他们在面对复杂问题时，能够从多角度综合考虑，制定出更具前瞻性和创新性的决策。再者，“双肩挑”制度促进了干部发挥专业特长。
3、当时学生数量迅速增加，造成从事学生思想政治教育工作的干部数量严重不足，学校创造性地选择一些政治素质过硬、业务优秀的高年级学生担任辅导员，解决了干部人数不足的困难。这些学生辅导员一肩挑思想政治工作，一肩挑业务学习，这就是“双肩挑”的由来。
4、“双肩挑”制度有利于促进本校学科的发展。管理专家、科学家、学者构成领导决策层，对经济发展、科技政策、学科方向等诸方面的深刻了解，因而有助于高等学校在发展规模、办学方向、学科专业结构等学术事务进行科学的协调、控制和决策。
5、晋升为教务处或学生处的管理人员。对于双肩挑辅导员来说，掌握了在校园中各种资源和了解了学生的优缺点，这些都是能帮助他们更好地管理学生工作的基础。转型为心理咨询师。在长期的学生关注和倾听中，双肩挑辅导员可以积累丰富的心理素质和经验，并在一个平台上提供心理咨询服务。转型为教师。
全国各地100位大学老师晒工资,很详细,供参考
1、教研岗位： 985高校的经管副教授，税后月收入可达5-7万，科研人才头衔带来丰厚年终奖，如@Bayesian11的7811元基础，加上学校福利，年收入可观。 初级职称： 二本毕业教师月5000元起步，有节日补贴和绩效奖金，如西南新教师年薪8万，课时费波动大。
2、山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，现在涨工资后卡发5195，今年发去年的13月工资6729，取暖费每年2100，公积金每月1800，每月绩效200，半年一发，过节费已经随工资打卡里了，所以过节就什么都没有了。
3、大学的环境比较轻松，课比较少。工资待遇，在一般的三线城市二本类院校的教师一个月工资6000左右。教师是靠职称和科研吃饭的。如果评上教授之类的，年薪20万左右。一个科研项目，上百万千万都是特别正常的，还有出外的授课费用。
4、所以说，当初那些虚度大学四年时光的学生，他们如今肯定是非常的后悔的，他们会后悔为什么当初没有在大学里好好的利用自己的时间，学习自己的专业知识，提高自己的专业技能，那这样子的话肯定是，他们踏入社会的一个比较重要的一个武器。
5、针对你现在面临的情况，我提供3点建议，供你参考一下。 第一，静下心来，客观分析一下造成现状的原因。 一个名牌大学的毕业生，拿两千块钱的工资，确实有点说不过去。
6、截至2020年，4000左右。教师的工资构成有四部分：基本工资、绩效工资、津补贴、奖励性工资。基本工资是规范性的收入，包括岗位工资、薪级工资、10%工资、教龄工资。这四部分工资全国是一样的。很多地方老师说收入低，就是因为他们只发了基本工资。教师的工资津补贴也和当地经济发展水平有关。
武汉民办大学老师待遇
元。正常工资月薪到手8800元，另供积金2500元，绩效工资根据你课时量，50元一节，正常每月3000元课时费，全部加起来每月14000元。
大学老师月薪为8000元以上。汉口学院大学老师工资8000元以上，此外还有租房补贴，交通补贴以及餐饮补贴，学校缴纳五险一金，可以带薪享受国家法定节假日。汉口学院是湖北省武汉市境内民办高校，是湖北省2011计划牵头高校，学校涵盖经济学、法学、艺术学、文学、工学、管理学等6大学科门类。
武汉：￥3，208 深圳：￥3，500 可以看出，就连消费没有西安高的省会城市大学教师的平均工资都比西安高。
学校创办于1995年，位于武汉，2015年从独立学院转设为现在的民办本科。学校地理位置较好，交通方便，缺点就是绝大部分专业水平一般，但学费十分昂贵，很多专业一年下来学费等各种费用在三万左右，普通家庭实在不容易支撑。武汉工程科技学院 学校建立于2004年，2014年转设为民办本科院校。
